8月16日下午，宁波永逸殡仪在奉化殡仪馆开展专业技能内训，共有27名员工参训。讲师团队将自身的所见所闻、所学所感毫无保留地分享给参训者，员工们以积极认真的态度予以互动回应。这是宁波永逸贯彻执行集团 “两个调整”“三个靠拢”“三效”以及“三个建设”精神的又一次实际行动。

       宁波永逸殡仪的员工平均年龄只有27岁，以司龄1至2年者居多。虽然大多为民政学院毕业生，专业能力优秀，但由于工作时间短、实践经验少，迫切需要接受福寿园企业文化熏陶和行业先进理念的传达。今年初，宁波永逸殡仪针对员工现状，制定了12次内训计划，目前已经执行了7次，内训质量越来越优质，内容也越来越丰富。

       在前6次内训的尝试和摸索中，此次内训较以往有了质的提高，培训内容涵盖海外行业经验借鉴、契约会销等更全面的知识和经验。包括公司总经理助理高非的“日本学习分享”，以及四位在八月初代表华东区域参加集团2019年度生前契约专业会销培训的员工，结合各自在会销中承担的角色特点进行的有针对性的分享。内训将日本殡葬文化的先进理念、生前契约的前世今生及未来推广发展在短短四个小时内，高密度、强提示地加以呈现，丰富详实，可操作性强。

宁波永逸殡仪总经理助理高非分享日本学习心得

契约营销小组做契约专业会销培训分享

       讲课环节过后，培训讲师还精心编制了20道问答题进行现场提问，以帮助员工更好地消化吸收本次的培训内容。现场有问有答、有互动、有交流，气氛活跃，培训达到了预期效果。

内训会现场良好互动氛围

内训合影

       经过多年脚踏实地耕耘，宁波永逸殡仪员工队伍日趋稳定，经营水平良好，管理工作的重要性凸显出来。因此，公司高度重视内训工作，希望用福寿园“槽刻”方式帮助员工成长，员工也以努力工作的劲头助力企业向前发展。